Behinderung im Lebenslauf

Wie gehe ich mit meiner Behinderung im Lebenslauf um?

Es ist verboten, dass Arbeitgeber aufgrund von Behinderungen diskriminieren – und sie müssen angemessene Anpassungen vornehmen: Entweder während des Bewerbungsprozesses, während des Einstellungsverfahrens oder um die Arbeit selbst erledigen zu können.

Aber was bedeutet das in der Praxis für behinderte Menschen, die sich um eine Stelle bewerben? Sollten Sie Ihre Behinderung in Ihrem Lebenslauf oder Ihrer Bewerbung erwähnen? Oder ist es am besten, es der Interviewphase zu überlassen? Und wenn Sie es erwähnen müssen, was genau sollten Sie sagen?

Für viele behinderte Menschen ist die Antwort auf die Frage "Soll ich meine Behinderung in meinem Lebenslauf erwähnen?" ein römisches Dorf. Gepaart mit einer lauernden Angst, dass Ihr Zustand oder Ihre Gesundheitsprobleme gegen Sie sprechen könnten, führt dies zu keinem guten Gefühl und löst noch mehr Stress aus.

Ein guter Lebenslauf kann für Ablehnung und Einladung zum Vorstellungsgespräch ausschlaggebend sein, so dass es sich lohnt, Zeit damit zu verbringen, sich selbst so gut wie möglich zu verkaufen.

Hier gehen wir nacheinander jedes Element eines Lebenslaufs durch:

• Seien Sie ehrlich in Ihrem Lebenslauf. Das bedeutet nicht, dass Sie alles sagen müssen, sondern bedeutet, fügen Sie einfach die Informationen hinzu, die Sie gut verkaufen werden.
• Jeder Lebenslauf, muss genau auf die Stelle zugeschnitten sein, auf die Sie sich bewerben. Das bedeutet, dass sich Ihr Lebenslauf in Bezug auf die von Ihnen beschriebenen Fähigkeiten oder den Schwerpunkt, den Sie auf unterschiedliche Erfahrungen legen, ändern kann, je nachdem, was der Personalverantwortliche sucht.
• Ihr Lebenslauf sollte nicht mehr als zwei DIN-A4 Seiten umfassen, mit einer klaren Schriftart (Mindestpunkt 10) und übersichtlichem Layout, mit fetten Überschriften und kurzen Aussagen oder Aufzählungspunkten.

Kontaktinformationen

Geben Sie oben in Ihrem Lebenslauf einfach Ihren Namen, Ihre E-Mail-Adresse und Ihre Telefonnummer an. Außer Sie empfinden eine dieser Möglichkeiten unangemessen, um Sie zu kontaktieren, dann lassen Sie es aus. Es ist nicht erforderlich, Adresse, Geburtsdatum, Familienstand oder andere irrelevante Informationen anzugeben.

Persönliches Profil

Nur ein paar kurze Aussagen, die die spezifischen Eigenschaften beschreiben, die Sie in Bezug auf die Anforderungen an diese Stelle haben. Wenn die Stellenanzeige besagt, dass sie jemanden mit ausgezeichneten Kommunikations- und Sozialkompetenzen und einer guten Telefon Moral suchen, sind das die drei Dinge, die Sie erwähnen. Wenn sie jemanden mit viel Liebe zum Detail brauchen, der in der Lage ist, selbstständig zu arbeiten, dann sind das die Eigenschaften, die Sie anführen.

Beruflicher Werdegang

Dies erscheint traditionell als nächstes im Lebenslauf, aber wenn Ihr beruflicher Werdegang nicht das erste ist, was sie über Sie wissen sollten, vielleicht hatten Sie eine lange Zeit der Arbeitslosigkeit oder es gibt viele Lücken in Ihrem beruflichen Werdegang oder Ihr beruflicher Werdegang ist nicht relevant für diesen Job, kann dieser Abschnitt nach dem Abschnitt über Fähigkeiten kommen.

Listen Sie jeden Ihrer Arbeitsplätze auf, einschließlich unbezahlter Arbeit wie Freiwilligenarbeit oder andere Berufserfahrung, wobei der jüngste zuerst aufgeführt wird. Geben Sie die Berufsbezeichnung, den Arbeitgeber und die Daten an, an denen Sie dort gearbeitet haben. Schreiben Sie unter jedem Job, welche Ergebnisse Sie erzielt haben, während Sie dort waren.

Anstatt zu sagen, warum es eine Lücke gab, fügen Sie eine Anweisung wie "Karrierepause" hinzu und beschreiben Sie alles, was Sie in der Unterbrechung erreicht haben, wie z. B. das Erlernen einer neuen Fähigkeit oder die Ausübung von Freiwilligenarbeit. Wenn es nichts gab, lassen Sie es einfach leer.

Fähigkeiten

Dies kann vor dem Abschnitt Arbeitsverlauf erscheinen, wenn Sie der Meinung sind, dass es relevanter ist. Listen Sie die in der Stellenausschreibung angegebenen Fähigkeiten auf und fügen Sie neben jedem eine kurze Erklärung hinzu, die zeigt, wie Sie diese Fähigkeit erfolgreich eingesetzt haben. Einige Beispiele:

• Kundenbetreuung: Kunden zuhören, angemessen beraten und auf weitere Informationsquellen hinweisen.
• Datenanalyse: Fehler in der Datenbank identifizieren und beheben, um die Genauigkeit zu gewährleisten.
• Management: Ein Team von 10 Personen in einer kleinen Wohltätigkeitsorganisation verwalten.

Die von Ihnen beschriebenen Fähigkeiten ändern sich je nach den Anforderungen der Stelle, für die Sie sich bewerben. Sie können Fähigkeiten einbeziehen, die in jeder beliebigen Funktion entwickelt wurden, einschließlich unbezahlter Aktivitäten.

Qualifizierung und Schulung

Wenn Sie ein frisch graduierter Absolvent sind, muss dieser Abschnitt weiter oben im Lebenslauf erscheinen, aber wenn Sie viel Erfahrung und Fähigkeiten haben, aber wenig formale Qualifikationen, weiter unten. Führen Sie eine geeignete Ausbildung auf. Wenn Sie eine Ausbildung absolviert haben, die nicht zu einem formalen Abschluss geführt hat, geben Sie diese an, wenn sie für die Stelle, für die Sie sich bewerben, relevant ist.

Fügen Sie nur Informationen hinzu, die Ihre Bewerbung unterstützen, z. B. wenn Sie Auszeichnungen erhalten haben, ehrenamtlich gearbeitet haben oder in relevanten Zeitschriften veröffentlicht wurden. Wenn Sie keine zusammenhängenden Hobbys haben, lassen Sie sie aus.

Erwähnung der Behinderung

Es gibt keine gesetzliche Verpflichtung für Sie, eine Beeinträchtigung zu erwähnen, und Sie können sich dafür entscheiden, dies nicht zu tun.

Erwähnenswert ist, wenn:

• Bei der Personalbeschaffung angemessene Anpassungen erforderlich werden (Erwähnung im Anschreiben).
• Ihre Beeinträchtigung bringt einen zusätzlichen Nutzen für den Arbeitgeber (z. B. verfolgen einige Arbeitgeber aktiv Kandidaten im Autistischen Spektrum, oder es kann eine Rolle sein, mit Menschen mit ähnlichen Beeinträchtigungen zu arbeiten).
• Der Arbeitgeber bietet behinderten Bewerbern, die die Mindestanforderungen erfüllen, garantierte Vorstellungsgespräche an.

Es liegt ganz bei Ihnen, Ihre Behinderung in einem Lebenslauf oder Anschreiben zu erwähnen. Moralisch gesehen sind Sie nicht unehrlich, wenn Sie Ihre Behinderung nicht erwähnen. Der Lebenslauf ist ein "Verkaufsdokument" und wird verwendet, um sich selbst als Bewerber zu verkaufen.